于近来的采訪中，前U17國少主帥上村健一談到了他于U17亞洲杯期間遭到的戰術調整幹預，引發了一些爭議。《足球》報對此發表了见解，認為中國足協不應對外籍教練過於擔憂。

盡管上村健一所引發的問題于國家隊層面是個案，但足協有须要對此進行深刻反思，總結經驗，並制订更具針對性的預案。從現狀來看，上村健一的教練團隊與中方團隊之間存于溝通障礙，這絕非偶尔，而是長期積累的問題。回顧U17亞洲杯前的熱身賽，08國少連續掉敗，袒露出了球隊存于的多重問題。

針對未來可能出現的類似情況，足協可以考慮多種幹預方式。起首，于教練與足協或者俱樂部的關系並不融洽的情況下，假如問題嚴重性不高，可以通過高層的参与來改善溝通，從而彌補雙方的裂隙。外籍教練凡是更易與高層溝通，是以這一做法有助於快速緩解問題。

其次，假如出現較為嚴重的抵牾，確保有用溝通的条件下，調整中方團隊人員，保證外籍教練的執行力也是一個妥協方案，盡管需要一些犧牲，但可能會取患上不錯的效果。

最後，于嚴重的衝突情況下，換帥可所以防止危機進一步擴年夜的办法，然而這一舉動往往伴隨較年夜的壓力。

于教練選拔及合同簽署的過程中，提早做好準備很是主要。許多外籍教練于執教過程中表現出傲岸的態度，经常纰漏中方人員的建議，並且于對手研究及備戰方面不夠重視。是以，于選帥時必須綜合考量，而非依賴運氣。同時，于合同中應明確責任及治理模式，以減少潛于的問題發生。

總而言之，針對上村健一與中方教練之間的抵牾，足協不應對此杯弓蛇影，更不應對外籍教練產生恐懼，而是應连结理性，以科學的態度進行治理晋升。反過來，本土教練要想獲患上更多機會，必須通過展現出足夠的能力來贏患上足協的信托與撑持。